企业年金个人和单位的缴费比例

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根据企业年金相关规定，缴纳比例：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。其中待遇年金也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。

企业设立企业年金对企业的发展具有一定的好处，比如有利于树立良好的

企业形象，吸引和留住优秀人才；有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能；利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税等。

不过企业设立企业年金对企业的发展也带来一定的坏处，比如企业开支成本增长等，通常企业是否设立企业年金可以根据企业自身的情况决定，在企业盈利比较多时可以设置，对企业留住人才有较大帮助。

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