今天给大家分享关于生育津贴和产假工资能不能同时享受？这个保险问题咨询，有网友提问：生育津贴和产假工资能不能同时享受？这个保险的常见问题怎么解决？
最近在研究公司的基本法，里面有条规定是“在公司连续工作1年以上的女员工生育最多可享受158天的产假，但是产假期间不会发工资，只发生育津贴”，我想知道这项规定合法吗？这是不是表示生育津贴和产假工资不能同时享受呢？
据我所知，生育津贴和产假工资是不能同时享受的，你公司的这项规定也是合法的。具体参见《女职工劳动特别保护法》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
但是要注意的是，如果你的公司给你交的生育保险费基数低于你上年度平均工资收入，导致你领取的生育津贴比上班的工资要低，你的公司要给你补差价。
以上就是关于生育津贴和产假工资能不能同时享受？这个保险常见问题的全部解答，希望对您有帮助。
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